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Il Garante per la protezione dei dati personali, con la Newsletter n. 398 del 9 febbraio 2015, è intervenuto per precisare che:

• i certificati rilasciati ai pazienti o ai loro accompagnatori per attestare la presenza in ospedale e giustificare, ad esempio, l'assenza dal lavoro,
• non devono contenere le indicazioni relative alla struttura presso la quale è stata erogata la prestazione, il timbro con la specializzazione del sanitario, o comunque informazioni che possano far risalire allo stato di salute.

Deve, pertanto, essere rilasciata un'attestazione generica.

Ai sensi dell’art. 24, comma 4, lett. b), D.Lgs. n. 276/2003, i datori di lavoro utilizzatori, devono comunicare ogni dodici mesi, anche per il tramite dell’associazione dei datori di lavoro alla quale aderiscono o conferiscono mandato: 

- il numero ed i motivi dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi; 

- la durata degli stessi; 

- il numero e la qualifica dei lavoratori interessati. 

Il termine per l’adempimento è stato fissato al 31 gennaio di ciascun anno dal Ministero del Lavoro, con nota prot. 12187 del 3 luglio 2012.

Si ricorda che, come si evince dalla citata nota ministeriale, nei confronti degli utilizzatori che non effettueranno la comunicazione periodica entro il 31 gennaio 2015, riferita al periodo 1 gennaio-31 dicembre 2014, troverà applicazione la sanzione amministrativa pecuniaria di importo variabile da euro 250 ad euro 1250, stabilita dall’art. 18, comma 3 bis, D.Lgs. n. 276/2003. 

Tuttavia, sempre il Ministero del Lavoro, con la risposta all’interpello n. 36/2012, non ha escluso che la contrattazione collettiva possa individuare un termine che vada oltre quello del 31 gennaio; in tal caso la disposizione contrattuale opererà quale scriminante ai fini dell’applicazione della sanzione che sarà applicabile solo qualora la comunicazione in questione non venga effettuata entro il più ampio termine individuato dal contratto collettivo applicato.

È stata pubblicata sul S.O. n. 99 della Gazzetta Ufficiale 29 dicembre 2014, n. 300 la Legge 23 dicembre 2014, n. 190 (c.d. "Legge di Stabilità 2015").

In particolare, tra le misure previste dal testo normativo in esame si segnalano le seguenti:

• la revisione dell'istituto del ravvedimento operoso;
• l'introduzione del c.d. "regime patent box", che prevede la tassazione agevolata del reddito derivante dall'utilizzo di marchi, brevetti e know-how aziendale;
• l'introduzione di un nuovo regime forfetario per imprese e professionisti;
• la proroga delle detrazioni per recupero edilizio, bonus arredo e risparmio energetico;
• l'ampliamento dell'ambito di applicazione del reverse charge IVA;
• alcune modifiche alla disciplina IRAP, principalmente in termini di aliquote applicabili e deduzioni spettanti.

Inoltre, in materia di lavoro, il provvedimento prevede:

• la stabilizzazione del bonus 80 euro, che diviene strutturale;
• la deduzione del costo del lavoro dall'imponibile IRAP;
• la possibilità di anticipazione mensile del TFR in busta paga a tassazione ordinaria;
• l'introduzione di un esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato;
• l'aumento degli stanziamenti degli ammortizzatori sociali. 

   

Ai sensi dell’art. 10, D.Lgs. n. 66/2003, il lavoratore ha diritto a fruire di un periodo annuale di ferie retribuitenon inferiore a quattro settimane. 

Tuttavia, salvo diversa previsione della contrattazione collettiva, due settimane di ferie vanno godute entro l’anno di maturazione, mentre le restanti due settimane vanno fruite nei 18 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione. 

Stante quanto sopra i datori di lavoro sono tenuti a verificare che i propri dipendenti fruiscano entro il 31 dicembre 2014 di almeno 2 settimane delle ferie maturate nell’anno 2014, pena la sanzione amministrativastabilita dall’art. 18-bis, comma 3, D.Lgs. n. 66/2003, che va da 100 a 600 euro. 

Se, però, la violazione si riferisce a più di cinque lavoratori ovvero si è verificata in almeno due anni, lasanzione amministrativa è da 400 a 1.500 euro. 

Se, invece, la violazione si riferisce a più di dieci lavoratori ovvero si è verificata in almeno quattro anni, la sanzione amministrativa è da 800 a 4.500 euro e non è ammesso il pagamento della sanzione in misura ridotta.

Il Senato ha approvato la fiducia al Governo sul Jobs Act e il Ministero del Lavoro, con comunicato stampa del 3 dicembre 2014, ha reso noto che, a seguito dell’approvazione definitiva del disegno di legge delega di riforma del mercato del lavoro, il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Giuliano Poletti, ha dichiarato che il testo finale è cambiato e migliorato. 

Nella delega sono previsti interventi per:

-                ridurre le forme contrattuali ed eliminare quelle più precarizzanti;

-                ridefinire il sistema degli ammortizzatori sociali e renderli universali;

-                rafforzare le politiche attive per il lavoro;

-                semplificare la costituzione e la gestione dei rapporti di lavoro;

-                rafforzare la strumentazione di sostegno alla maternità ed alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.

Il Ministro ha assicurato che l’impegno del Governo sarà ora quello di procedere speditamente alla stesura dei decreti di attuazione della delega con l’introduzione, fin da gennaio, del contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, così che le imprese ed i lavoratori possano subito beneficiare delle misure di riduzione del costo del lavoro, previste nella legge di stabilità per questo tipo di contratto.