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Con Circolare 5 febbraio 2015, n. 27, l'INPS ha reso noto le aliquote contributive, le aliquote di computo ed il massimale e minimale per l'accredito contributivo per l'anno 2015 per i lavoratori iscritti alla Gestione Separata.

In particolare, si segnala che le aliquote per il calcolo della contribuzione alla Gestione Separata nell'anno 2015 sono complessivamente fissate come segue:

• soggetti non assicurati presso altre forme pensionistiche obbligatorie, 30,72% (30,00% IVS + 0,72% aliquota aggiuntiva);
• soggetti titolari di pensione o provvisti di altra tutela pensionistica obbligatoria: 23,50%.

Le predette aliquote sono applicabili fino al raggiungimento del massimale di reddito che, per l'anno 2015, è pari ad euro 100.324,00, mentre per l'accredito dei contributi il minimale di reddito per l'anno 2015 è pari ad euro 15.548,00. 

Il Garante per la protezione dei dati personali, con la Newsletter n. 398 del 9 febbraio 2015, è intervenuto per precisare che:

• i certificati rilasciati ai pazienti o ai loro accompagnatori per attestare la presenza in ospedale e giustificare, ad esempio, l'assenza dal lavoro,
• non devono contenere le indicazioni relative alla struttura presso la quale è stata erogata la prestazione, il timbro con la specializzazione del sanitario, o comunque informazioni che possano far risalire allo stato di salute.

Deve, pertanto, essere rilasciata un'attestazione generica.

Ai sensi dell’art. 24, comma 4, lett. b), D.Lgs. n. 276/2003, i datori di lavoro utilizzatori, devono comunicare ogni dodici mesi, anche per il tramite dell’associazione dei datori di lavoro alla quale aderiscono o conferiscono mandato: 

- il numero ed i motivi dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi; 

- la durata degli stessi; 

- il numero e la qualifica dei lavoratori interessati. 

Il termine per l’adempimento è stato fissato al 31 gennaio di ciascun anno dal Ministero del Lavoro, con nota prot. 12187 del 3 luglio 2012.

Si ricorda che, come si evince dalla citata nota ministeriale, nei confronti degli utilizzatori che non effettueranno la comunicazione periodica entro il 31 gennaio 2015, riferita al periodo 1 gennaio-31 dicembre 2014, troverà applicazione la sanzione amministrativa pecuniaria di importo variabile da euro 250 ad euro 1250, stabilita dall’art. 18, comma 3 bis, D.Lgs. n. 276/2003. 

Tuttavia, sempre il Ministero del Lavoro, con la risposta all’interpello n. 36/2012, non ha escluso che la contrattazione collettiva possa individuare un termine che vada oltre quello del 31 gennaio; in tal caso la disposizione contrattuale opererà quale scriminante ai fini dell’applicazione della sanzione che sarà applicabile solo qualora la comunicazione in questione non venga effettuata entro il più ampio termine individuato dal contratto collettivo applicato.

È stata pubblicata sul S.O. n. 99 della Gazzetta Ufficiale 29 dicembre 2014, n. 300 la Legge 23 dicembre 2014, n. 190 (c.d. "Legge di Stabilità 2015").

In particolare, tra le misure previste dal testo normativo in esame si segnalano le seguenti:

• la revisione dell'istituto del ravvedimento operoso;
• l'introduzione del c.d. "regime patent box", che prevede la tassazione agevolata del reddito derivante dall'utilizzo di marchi, brevetti e know-how aziendale;
• l'introduzione di un nuovo regime forfetario per imprese e professionisti;
• la proroga delle detrazioni per recupero edilizio, bonus arredo e risparmio energetico;
• l'ampliamento dell'ambito di applicazione del reverse charge IVA;
• alcune modifiche alla disciplina IRAP, principalmente in termini di aliquote applicabili e deduzioni spettanti.

Inoltre, in materia di lavoro, il provvedimento prevede:

• la stabilizzazione del bonus 80 euro, che diviene strutturale;
• la deduzione del costo del lavoro dall'imponibile IRAP;
• la possibilità di anticipazione mensile del TFR in busta paga a tassazione ordinaria;
• l'introduzione di un esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato;
• l'aumento degli stanziamenti degli ammortizzatori sociali. 

   

Ai sensi dell’art. 10, D.Lgs. n. 66/2003, il lavoratore ha diritto a fruire di un periodo annuale di ferie retribuitenon inferiore a quattro settimane. 

Tuttavia, salvo diversa previsione della contrattazione collettiva, due settimane di ferie vanno godute entro l’anno di maturazione, mentre le restanti due settimane vanno fruite nei 18 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione. 

Stante quanto sopra i datori di lavoro sono tenuti a verificare che i propri dipendenti fruiscano entro il 31 dicembre 2014 di almeno 2 settimane delle ferie maturate nell’anno 2014, pena la sanzione amministrativastabilita dall’art. 18-bis, comma 3, D.Lgs. n. 66/2003, che va da 100 a 600 euro. 

Se, però, la violazione si riferisce a più di cinque lavoratori ovvero si è verificata in almeno due anni, lasanzione amministrativa è da 400 a 1.500 euro. 

Se, invece, la violazione si riferisce a più di dieci lavoratori ovvero si è verificata in almeno quattro anni, la sanzione amministrativa è da 800 a 4.500 euro e non è ammesso il pagamento della sanzione in misura ridotta.